剧情简介

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在未(wèi )来的招(zhāo )聘工作中如何避(bì )免(miǎn )招聘到这些实际能力有限的善(shàn )于面试者?最佳东方认为,忘记简历(lì ),跳出简历(lì )的局限,将能获得人才(cái )招聘(pìn )的海阔天空。在初步(bù )筛选出合(hé )适(shì )人才后(hòu ),酒店(diàn )不妨将面试环节设置为实际问题

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