类型:微电影 科幻 喜剧 地区:其它 年份:2005
在(zài )未来的招聘工作(zuò )中如何避免招聘到这些(xiē )实际能力有限(xiàn )的善(shàn )于面(miàn )试者?最佳东方认为(wéi ),忘记简历,跳出(chū )简历的局限,将能获得人才招聘的海阔(kuò )天空。在初步筛选出(chū )合适(shì )人才后,酒店不妨将面试环节设置为实际(jì )问题
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