《|武大郎真实历史原型》

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在未来的招聘工作中(zhōng )如何(hé )避免招聘到这些实际能(néng )力(lì )有(yǒu )限的善(shàn )于面试者?最(zuì )佳东方认为,忘记简历,跳出(chū )简历的局限,将能获得人(rén )才招聘(pìn )的海阔天空。在初步筛选(xuǎn )出合适人才(cái )后,酒店不妨将面试环节设置为实际问题