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在未来的(de )招聘工作中如何(hé )避免招聘到这些实际能力有(yǒu )限(xiàn )的善于面试者?最佳东方(fāng )认为(wéi ),忘记简历,跳出简历的局限(xiàn ),将能获得人(rén )才(cái )招聘的海阔天空。在(zài )初步筛选出合适人才后(hòu ),酒店(diàn )不妨将面试环节设置(zhì )为实际问题